Actualización de la estructura ocupacional y las descripciones de puestos de la Intendencia Departamental de Maldonado

Maldonado es un Departamento situado al este de la República Oriental del Uruguay; reconocido por su dinámica como polo de atracción turística, ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años lo cual, aunado a la expansión urbana ha incrementado las demandas poblacionales, y generado una amplia cantidad de desafíos a la administración municipal. La Intendencia Departamental de Maldonado, órgano de gobierno municipal, tiene una planta de personal de 2.865 trabajadores que se rigen por un estatuto público. La gestión de los recursos humanos (GRH) de la IDM tiene un componente clave en la negociación colectiva con la Asociación de Empleados y Obreros de la IDM –ADEOM-. A solicitud de la IDM, y con su propio financiamiento, el proyecto actualizará la estructura ocupacional y la descripción de puestos con el fin de facilitar una gestión actualizada a favor de los procesos de reclutamiento, promoción, capacitación y desarrollo y remuneración del personal. El proyecto realizará propuestas técnicas de diseño de la estructura y descripción de puestos acorde a la realidad de la IDM, con acompañamiento de la Comisión Bipartita Ocupacional (CBO), y tendrá una duración de 11 meses al final de los cuales la IDM contará con una propuesta de estructura ocupacional y descripciones de puestos actualizadas. La actualización de la estructura ocupacional, la evaluación de tareas y descripción de puestos funcionarán como marco de referencia para la profesionalización de recursos humanos y el desarrollo de sus competencias y en este sentido constituyen una herramienta para: • la identificación de necesidades de capacitación de los funcionarios y la generación de programas de formación pertinentes y de calidad • la implementación de procesos de reconocimiento de las competencias de los funcionarios • la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo • el diálogo social en la formación • la formación permanente del personal En resumen, mediante este plan de trabajo, se actualizará la información sobre la estructura ocupacional y la descripción de puestos con el objetivo de aportar información que facilite a los actores sociales, tomar mejores decisiones en términos de desarrollo de los recursos humanos y fortalecimiento de las competencias laborales.

Project symbol

URU/14/03/URU

Admin unit

ILO-CINTERFOR

Start date

01/08/2014

End date

30/06/2015

Total allocation

228368

Total expenditure

Status

Closed

225565

Development Partners

Uruguay, Intendencia Departamental de Maldonado

Country/Countries

Uruguay

Outcomes

Social Dialogue and Industrial Relations