DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD DE LAS POLIITICAS PÚBLICAS DE EMPLEO, FORMACION Y CERTIFICACION LABORAL

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ha establecido la promoción de una "cultura del trabajo para el desarrollo", como uno de sus ejes prioritarios en la presente administración. Una de las variables que desarrollan este cometido es la capacitación y formación, no sólo en términos de años de estudio, sino también de la pertinencia y calidad de los conocimientos adquiridos, tanto en los ámbitos de educación y capacitación, como aquellos propios del trabajo. La Dirección Nacional de Empleo DINAE y el Instituto Nacional de Empleo y Formación INEFOP, necesitan mejorar sus mecanismos de coordinación e interacción así como fortalecer las capacidades de sus equipos técnicos para mejorar la calidad y pertinencia de las ofertas de capacitación y certificación de competencias. Asimismo, se requier la modernización de las herramientas para la negociación colectiva, en lo que atañe a la descripción y valoración de cargos. En este ámbito es necesario capacitar equipos técnicos en la Dirección Nacional del Trabajo de la DINATRA y de los representantes de empleadores y trabajadores involucrados. El proyecto se propone promover la cultrua del trabajo para el desarrollo mediante acciones de fortalecimiento institucional del MTSS (DINAE-DINATRA) y el INEFOP, el desarrollo de capacidades para la actualización de las descripciones ocupacionales y valoración de cargos en dos grupos de los Consejos de Salarios, y el diseño e implementación del programa nacional de certificación ocupacional, con la participación activa de los actores sociales. Al efecto obtendrá resultados basados en herramientas de uso práctico que permitan: 1. El fortalecimiento del MTSS (DINAE-DINATRA) y el INEFOP y la institucionalización del SNFP. 2. Diálogo social efectivo en torno a los contenidos de los empleos, su descripción, evaluación y desarrollo. 3. Diseño e implementación del programa de certificación y reconocimiento de competencias. Cada una de estas áreas de resultado es un objetivo inmediato para el cual se han previsto productos prácticos en la forma de Guías y Manuales de aplicación inmediata. En los resultados 2 y 3 se desarrollarán aplicaciones piloto para aplicar y validar las metodologías. Para desarrollar capacidades en MTSS e INEFOP se llevarán a cabo acciones de capacitación a un grupo de técnicos y otros actores sociales interesados en el desarrollo de los conocimientos dentro de las áreas mencionadas. El proyecto se ejecutará en OIT/Cinterfor durante 24 meses y trabajará estrechamente con un Comité Coordinador integrado por el MTSS y actores sociales representados en el Consejo Directivo de INEFOP.

Project symbol

URY/16/01/URY

Admin unit

ILO-CINTERFOR

Start date

29/03/2016

End date

31/07/2018

Total allocation

1121844

Total expenditure

Status

Closed

1105587

Development Partners

Uruguay, Instituto Nacional de Empleo y Formación Professional

Country/Countries

Uruguay

Outcomes

More and better jobs for inclusive growth and improved youth employment prospects