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Promotion du dialogue social et renforcement de la gouvernance du travail en Tunisie (Phase I) - Évaluation final

eval_number:

2329

eval_title:

Promotion du dialogue social et renforcement de la gouvernance du travail en Tunisie (Phase I) - Évaluation final

location:

region:

Africa

country:

Tunisia

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eval_url:

https://analyticstest.ilo.org/ievaldiscovery/eval/2329

lessons_learned:

description:

La réalisation des objectifs doit être ajustée aux moyens et au calendrier du projet. Malgré un investissement important en termes de formations, d’études et de conférences tripartites, le projet n’a accompli que des progrès limités dans les domaines de définition des critères de représentativité des organisations syndicales et d’employeurs pourtant clé des avancées futures en matière d’institutions du dialogue social et de négociation collective au niveau national et local.

context:

Sur les deux objectifs précités, on appellera le contexte postrévolutionnaire, caractérisé d’une part par un développement important d’une conflictualité sociale souvent extra-légale et mal contrôlée par les syndicats, d’autre part par l’éclosion de nouveaux syndicats dont l’existence nouvelle conduit à devoir impérativement fixer des critères de représentativité de manière à stabiliser les règles du jeu du dialogue social.

success:

n/a

challenges:

Les objectifs du projet et certains de leurs indicateurs étaient trop précis et volontaristes pour être atteints dans le calendrier assez court du projet alors que leur réalisation ne dépendait pas seulement de la mise en œuvre du projet par ses responsables mais d’évènements ou de décisions extérieures au projet.

administrative_issues:

Ce problème ne dépend pas (ou peu) des moyens ou du budget mis en œuvre par le projet mais d’un calendrier plus ouvert (dans les deux cas : conflits et critères de représentativité) et d’objectifs plus proches de la réalité socio-économique dans le cas des conflits sociaux.

comments:

Les membres et dirigeants des organisations des partenaires sociaux mais aussi le gouvernement garant d’une part de la paix sociale (et du règlement pacifique des conflits sociaux) et d’autre part d’une législation équitable de reconnaissance des organisations représentatives d’employeurs et travailleurs

url:

https://analyticstest.ilo.org/ievaldiscovery/lessons/205719

themes:

theme:

Programme implementation

category:

Organizational issues

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