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Capacidades laborales para el trabajo decente ... para la población ví­ctima del conflicto armado en Colombia - Evaluación finale

eval_number:

2674

eval_title:

Capacidades laborales para el trabajo decente ... para la población ví­ctima del conflicto armado en Colombia - Evaluación finale

location:

region:

Americas

country:

Colombia

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eval_url:

https://analyticstest.ilo.org/ievaldiscovery/eval/2674

recommendations:

title:

Incorporar el enfoque de género para estimular un diseño de incentivos más adecuado a las realidades de participación locales.

url:

https://analyticstest.ilo.org/ievaldiscovery/recommendations/12740

action_plan:

Como se describe en el diseño de la tercera fase del proyecto, el comité técnico del acuerdo definirá los criterios de selección de participantes que considera el enfoque de género. Es importante considerar que el programa incluye como resultado: Documento que contenga el diseño y la puesta en marcha de una estrategia de difusión del proyecto con diferentes actores institucionales y empresariales de los sectores relacionados con los programas de formación que se impartirán, con el fin de facilitar el posterior proceso de inserción laboral o la relación de práctica de los participantes. Es necesario que este proceso de acercamiento al sector productivo inicie desde etapa temprana de la estrategia para el desarrollo del proceso de identificación de nuevas competencias que se demandan y, especialmente, para la consecución de contratos de aprendizaje, que en los términos del artículo 30 de la Ley 789 de 2002, inician desde la etapa lectiva de la formación. Nótese que el resultado se dejó, contractualmente, amplio de manera que pudiese hacer el diseño con el aporte de todos los especialistas y personal de la Organización. Sin embargo, si es importante precisar que el programa ha incluido la participación de la mujer en condiciones de equidad, en lo que a cupos de participación se refiere incluso a práctica laboral, no obstante lo anterior, es innegable que las mujeres tienen a su cargo, en gran proporción el rol de cuidadoras y por eso generalmente, se advierten índices elevados de deserción o no participación en escenarios de prácticas en las empresas, debido a las múltiples obligaciones en el hogar.

date:

2019-06-04 00:00:00.0

progress:

Partially achieved

management_response:

Partially Completed

information_source:

Country Office

admin_units:

DWT/CO-Lima

project_symbols:

COL/16/03/COL

themes:

theme:

Conditions of work & equality

category:

Gender equality

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